• 公司法規遵循

    公司法規遵循

    本公司恪守相關法規,絕不寬容違法行為。且持續追求高規格公司治理,秉持資訊透明與誠信原則進行企業經營。

  • 生技人才培育

    生技人才培育

    本公司重視生醫技術與管理人才培育,與集團公司共同實施每週一次之研發會議,輪流進行專題報告,訓練研發同仁整理數據、資訊,製作簡報與演說的技巧,兼具研發人才教育訓練與專業知識分享交流之效果。

  • 社會優質文化推廣

    社會優質文化推廣

    我們透過集團企業建立的網站『人文藝術與科學智慧/展望生醫 築夢台灣』分享跨領域、具有正面能量之文章、影音、新聞、評論。

  • 員工照顧

    員工照顧

    員工乃企業重要的人才資本,員工若是快樂等於是公司獲利,因此本公司對於員工照顧不遺餘力。

    • 我們對於員工照顧之措施列舉如下:
      • ●特別獎勵: 每年選出工作表現優良員工,依性質頒予聯亞楷模獎、傑出人才獎、卓越貢獻獎、傑出貢獻獎等,於尾牙聚餐晚會中表揚。針對服務滿5年、10年、15年之資深員工頒發服務年資獎盃表達感謝。
      • ●股票獎酬: 根據年資、職等、考績與貢獻影響力等因子計算與發放股票予員工,使員工成為股東,產生共同為公司成長而努力之凝聚力。
      • ●健康管理: 每年進行一次健康檢查。
      • ●員工福利: 生日、結婚、年節禮金、團險與職業災害保險、奠儀、社團活動補助、員工旅遊補助、生日慶祝活動補助、尾牙聚餐。
      • ●不排斥雇用身心障礙員工。
      • ●提供新進人員訓練與外部教育訓練
  • 產學合作

    產學合作

    1.與長庚大學進行產學合作,執行培育碩博士級研發與管理菁英計畫,將為台灣生技產業提升競爭力。

    2.配合政府法人或學術機構進行生技高階人才培訓與就業計劃。

  • 環境保護

    環境保護

    本公司力行多項環境保護措施,例如:廢棄物分類、實驗室之高化學需氧量液體進行固化處理後才丟棄、重視綠化/植物栽培、新大樓建造融入多項節能設計。